A diretora do LinkedIn para Espanha e Portugal aposta por ter horários razoáveis nas corporações. Sarah Harmon (Flórida, 1968) alerta que todos os países estão procurando talentos em nosso e há que tentar segurá-lo. P. – eu Irei ser sincera, eu não possuo um perfil no Linkedin. O que estou perdendo? R – Oportunidades, por causa de todos os caça-talentos fazem uso ferramentas de seleção digital. P. – A gente mente tanto no LinkedIn como em seu currículo?
R – Mais. Todavia, no conclusão, temos um ditado no escritório: Web você coloca em seu web site. É muito mais difícil mentir no LinkedIn que em um papel que só vê uma pessoa que faz a seleção dos CURRÍCULOS.
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P. – E a pergunta do milhão é: R – Sim. Você precisa ter um perfil, mas o mais significativo é ser dinâmico no LinkedIn. É uma mídia social e a palavra chave é social. Buscar um trabalho é um serviço. Você não podes ter um perfil 10, prendê-lo e, depois, não fazer nada.
é Dessa maneira que tem êxito. P. – Há pessoas que se queixam de que não lhes chegou uma oferta em anos. O que é que falha? R – que Me dizem a mim constantemente e a todo o momento me pergunto: “o que é que fizeste no LinkedIn nas últimas quartenta e oito horas?”. Normalmente, a resposta é nada, que nem sequer foram abertas.
você Tem que ser rápido pela rede. Eu sou um caso clássico. Fiz meu perfil no ano de 2005, no momento em que estava trabalhando pela Microsoft. Eu adorava o meu serviço e, em 2012, coincidí com um companheiro que era um caça-talentos. Ele Me argumentou que meu perfil era lamentoso e me deu 5 informações. Após alterá-lo, começar a ajustar e a criar este artigo artigos, de duas semanas, começaram a chamar-me.
P. – Quais foram os conselhos que eu te dei? R – Revelar as conquistas, botar uma foto melhor, mencionar uma história, mudar a capa e não colocar o título do cargo que você tem, em razão de você não é o teu cargo. P. – eu Tenho uma entrevista de emprego.
o Que devo fazer pra que me tratam? R – Fazer uma pesquisa sobre o cargo e a organização. Sendo assim você pode fazer dúvidas relevantes e ser autêntico. Não necessite ser uma questão que não és. Para mim, o mais interessante é que cruzamentos essa porta com dicas e saber qual o valor vai contribuir pra organização.
P. – E o que é que você nunca necessita fazer? R – Perguntar o salário pela primeira entrevista. P. – E isso é muito constante, o R – Sim. É a minha posição, porém, se você ler seus posts, vários olheiros odeiam quando o candidato pergunta pelo salário ou pelas férias nos 10 primeiros minutos.
Há que deixar as dúvidas sobre os privilégios e o salário para a segunda, terceira ou quarta entrevista. O que você necessita provar é o interesse na empresa e no trabalho. E se alguém pergunta qual salário você está buscando, eu nunca daria um número.